Dénichez les bons candidats dans un marché de plein emploi

Nous bonifions et appuyons votre processus de recrutement de personnel.

Nous vous accompagnons pour le recrutement du personnel, en ce qui a trait à la définition du poste et du profil de candidat. Nous vous appuyons pour la  validation du choix avec des tests psychométriques, en fonction de la culture et des enjeux de l’entreprise.

L’objectif est de s’assurer de rentabiliser la sélection du futur employé, en s’assurant que ce dernier :

  • correspond à la culture et aux valeurs de l’entreprise;
  • a les compétences requises pour occuper le poste;
  • comprend ce qui est attendu de lui.

Vos problèmes de recrutement peuvent aussi passer par l’embauche d’une main d’oeuvre ayant des besoins particuliers. N’hésitez pas à en parler avec votre conseiller d’Orientation Travail.

Par ailleurs, il nous fait plaisir de diffuser vos offres d’emploi à nos clients à la recherche de travail.

Faites-nous parvenir vos offres d’emploi!

Pour les employeurs qui s’inquiètent que leur offre d’emploi ne soit pas complète, voici un modèle d’offre d’emploi préparé par nos intervenants. Vous n’avez qu’à la compléter, l’enregistrer sous (offre emploi [nom entreprise]) et nous la retourner.

Modèle offre d’emploi

Visez juste grâce aux évaluations psychométriques

Les différents tests psychométriques vous permettent de mesurer les compétences personnelles (trait de personnalité) et d’apprécier les habiletés spécifiques (volet technique) du candidat. Ils valident les valeurs au travail, les intérêts et les aptitudes du futur employé (savoir-être).

L’utilisation des tests sera un moyen d’obtenir une information non divulguée au cours de l’entrevue d’embauche et de fonder ses décisions sur une mesure objective et non partiale. Il sert aussi à prévoir le rendement au travail et à connaître le comportement prévisible de la personne en emploi. Il pourra être utilisé pour discerner les forces de l’individu et ses besoins en perfectionnement face à l’emploi.

Les tests psychométriques sont des outils indispensables pour votre responsable des ressources humaines dans différents aspects de sa gestion :

  • lors de l’embauche, pour détecter les talents prometteurs;
  • dans le cadre de la gestion des talents, pour développer les talents d’aujourd’hui en compétences de demain;
  • dans le cadre du développement de ses équipes, pour mobiliser, engager et fidéliser ses employés-clés.

Nous sommes habilités à interpréter différents tests pour déceler :

  • la personnalité (comportements futurs);
  • le leadership;
  • les habiletés de gestion;
  • les habiletés cognitives (rendement futur).

Nos conseillers vous aideront à choisir les tests les mieux adaptés à vos besoins.

Attirez les bonnes candidatures

Investir du temps en tout début du processus pour bien cerner le profil recherché et clarifier les tâches qui lui seront demandées représente souvent de précieuses économies de temps et d’argent.

  • Quelles sont les compétences recherchées pour combler le poste?
  • Le bilinguisme est-il véritablement nécessaire?
  • Quel est le diplôme requis pour occuper cette fonction?
  • S’agit-il d’un ou de deux postes de travail?
  • Peut-on trouver toutes les expertises voulues chez une même personne?

Voici autant de questions sur lesquelles nos conseillers pourront vous apporter leur expertise.