À chaque étape de la recherche d’emploi, et ce, même si le marché est plus favorable au chercheur d’emploi, le défi reste le même : arriver à mettre en valeur votre candidature.

Bien se connaître et savoir ce qu’on cherche

Cela commence tout d’abord par bien vous connaître et demande d’avoir fait le point sur votre parcours professionnel. Quel type d’emploi recherchez-vous? Quel type d’environnement est le mieux pour vous permettre de déployer votre plein potentiel

Mettre vos outils de recherche d’emploi à jour

Il est important à cette étape de s’assurer que nos principaux ambassadeurs reflètent à la fois votre expérience et votre destination. Est-ce que votre CV est à jour? Est-ce qu’il est tendance? C’est-à-dire avec un beau visuel, concis sur une ou deux pages et reflétant avec les bons mots toute votre expérience? Est-ce que vous avez un profil LinkedIn? Si oui, est-il à jour? Est-ce que votre réseau de contacts est bien au fait du type de poste que vous recherchez?

Trouver les offres d’emploi correspondant à votre situation

Par la suite, il s’agit de trouver l’offre d’emploi ou l’entreprise où le « fit » sera le meilleur. En effet, en étant plus sélectif on peut consacrer plus de temps pour adapter notre CV et notre lettre de présentation pour mieux se mettre en valeur par rapport à ce poste particulier. Quelles sont nos expériences qui parlent le plus? Est-ce que notre vocabulaire est adapté à la terminologie utilisée par l’entreprise? Est-ce que les verbes dans notre CV reflètent le niveau de responsabilité que nous avons eu et qui est exigé par le prochain poste?

Se distinguer en entrevue

L’étape suivante est bien entendue l’entrevue, et comme vous le dira tout bon vendeur, le nerf de la guerre est la préparation, pas seulement concernant votre parcours, mais surtout concernant l’entreprise et la valeur ajoutée que vous pouvez lui apporter. De plus, quelles sont les questions que vous allez poser sur l’entreprise? Sur le poste? Sur l’équipe avec laquelle vous aurez peut-être la chance de travailler? Ce sont souvent ces questions à la fin qui peuvent faire une grande différence, démontrant votre engagement.

Un dernier effort : le suivi

Finalement, faites un suivi, vous savez, envoyer un petit mot de remerciement pour avoir eu le plaisir de découvrir cette entreprise. C’est un geste très simple qui permet aussi de se distinguer et surtout de réitérer votre intérêt. Qui dit suivi, dit aussi faire un rappel si on n’a pas eu de nouvelles de l’entreprise comme convenu. Il ne s’agit pas d’être harcelant, mais de montrer que l’on est vraiment intéressé par le poste.

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