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Évaluation psychométrique

Que ce soit en sélection des candidats ou en réaffectation, le recours à des outils psychométriques fournit une appréciation neutre des caractéristiques personnelles, du mode de fonctionnement, du potentiel et des habiletés de la personne. Le processus comprend habituellement l'administration d'outils d'évaluation, une entrevue et une rencontre de rétro-information avec les candidats, mais peut varier selon la fonction et les compétences à valider.

Quatre domaines sont mesurés

l'habileté de gestion : pour l'évaluation et la sélection en lien avec des postes de gestion supérieure, intermédiaire et de premier niveau
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la personnalité : afin de connaître les traits de personnalité d'un candidat en lien avec les compétences recherchées pour un poste donné
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l'orientation professionnelle et la motivation : pour déterminer une orientation de carrière en fonction des intérêts et des valeurs au travail
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le potentiel : pour mesurer les habiletés intellectuelles et motrices en diverses situations

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